系列课程 首 页 >> 系列课程 >> 人力资源
张铁军《非人力资源经理的人力资源管理》 [2012-06-29]
  张铁军老师,工商管理硕士,PTT认证讲师,96年起先后担任海洋集团下属骏高电器总经理助理;小护士(丽斯达日化)、星光管理学院培训总监;三和国际集团企管部负责人;环宇集团人力资源总监等职务。在职期间,多次主持并推动人力资源管理改善项目,并对运营流程进行系统梳理与优化,积累了丰富的管理实战经验和大量鲜活案例,具有相当强的问题解决能力。
毕 波《公司运营与财务控制 BOSS》 [2012-05-10]
  本课程提供的是在桌面企业沙盘的模拟环境中进行公司运营和财务控制的训练; 所采用的企业模拟沙盘以制造型企业为底层模型,并经再度深入开发,使得课程内容涉及到公司运营的最完整流程和方方面面:产品开发、市场规划、原料采购、库存、生产、工厂管理、销售、资金等;
尚明淮《培训管理与内部讲师》 [2012-05-10]
  授课风格生动流畅风趣,加上丰富的国际职场实践经验,结合大量个人主导或参与的案例,通过展示、案例分析,角色扮演和交流等方法的学习,从而提高学员对工具和理念的理解,达到课程目的,深受学员认同。 个人简介:7年外企中高层管理经验,曾为多家大型外资企业辅导和建立绩效考核体系,实操性非常强。为数家企业建立人力资源体系、培训体系,作为职业经理人的唯一的代表,获得“全国‘五一’劳动奖章”。
周延前《打造人力资源总监》 [2012-05-10]
 
崔 翔《人力资源战略规划》 [2012-05-10]
  曾为以下客户担任咨询顾问或实施人力资源咨询专案:大唐电讯集团、百度在线网络公司、美特斯邦威、中建一局二公司、中外运、上海中远、欧姆龙(中国)、日立电器等、澳门永晖化工集团、上海银鸽软件系统有限公司、上海在线、北大商学网、北京华宇四方房地产开发……
娄 萌《非人力资源经理的人力资源管理》 [2012-05-10]
  人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作,作为一名经理,首先应该是部门的人力资源经理,其次是下属的教练,最后才是自己本部门的经理。据统计,如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识,企业的综合效益将会提高40%。
张志强《非人力资源经理的人力资源课程》 [2012-05-10]
  作为一个管理者,他/她一定要具有两个基本能力:一管钱,二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的。通过传授人力资源日常的工作理念,技巧和工具,从而有效地提高各管理者的人员管理能力。通过展示,案例分析,角色扮演和交流等方法的学习,使管理者们更加明白人力资源工作不仅仅是人力资源部的工作。从而提高大家用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的。
谭定雄《绩效考核》 [2012-05-09]
  个人独创的“一流主管的10力特训”、“人力8大核能”、“10步绩效法”等在业界产生了一定的影响。  授课中融会了大量的案例、演练和十多年总结的外资企业的具体管理技巧和方法,具有“说管理”的趣味。
尚明淮《绩效管理体系建设》 [2012-05-09]
  过小组研讨、深度会谈、情景活动、角色扮演、静心冥想、游戏总结、作业练习、行动指南等方式,使学员实际参与、亲身体验,并在这个过程中探索内心世界、了解自我、肯定自我并通过体验得出具有突破性的因应之道。使学员: 在做中与运动中学习 在说中与听中学习 在解决问题与思考中学习

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